Livro O Princípio de Peter Laurence e Raymond Hull

Livro: O Princípio de Peter
Autor: Laurence J. Peter e Raymond Hull
Editora: Editorial Futura
1971
Peso: 500 g
Tradução de M. Bento e Patrícia Joyce.
Encadernação de luxo, em pele com ferros a ouro na lombada. Não conserva a capa original da brochura.
Ilustrado no texto com esquemas, gráficos e gravuras a preto e branco publicadas originalmente pela revista Punch.
"Porque é que as coisas correm sempre mal".
Este livro na tradição da sátira clássica trata-se de um livro bem humorado mas com uma intenção muito séria. A reacção inacreditável a esta magnífica obra é plenamente justificada pelo seu valor psicológico e sociológico incontestável. Neste interessante livro os autores explicam como e porquê as pessoas tendem a ser promovidas até atingirem um posto que não conseguem desempenhar com competência."

Ref. 0635-OM

Preço: 24,99€

Livro Receituário de Peter Dr. Laurence J. Peter

Livro: O Receituário de Peter
Autor: Dr. Laurence J. Peter
Editora: Editorial Futura
4ª edição 1973
Peso: 390 g
Como produzir, confiar e ser competente. Capa de brochura. Tradução de Patrícia Jorge. Ilustrado. Ilustrações de "Punch" do Séc. XIX. "Os ingredientes principais do receituário de peter são senso comum, o que é verdadeiramente notável, e simples prudência, o que é maravilhoso. A aplicação pode fazer-se em toda a raça humana e não é preciso agitar antes de usar."
Ref. 5633-HO5067-HOgp-OM
Preço: 9,99€

#Livro O Princípio de Peter Laurence e Raymond Hull

Livro: O Princípio de Peter
Autor: Laurence J. Peter e Raymond Hull
Editora: Editorial Futura
1971
Peso: 290 g
Tradução de M. Bento e Patrícia Lopes. Capa de F. Silva. Desenho de Mel Calman. Ilustrado "Porque é que as coisas correm sempre mal".
Este livro na tradição da sátira clássica trata-se de um livro bem humorado mas com uma intenção muito séria. A reacção inacreditável a esta magnífica obra é plenamente justificada pelo seu valor psicológico e sociológico incontestável. Neste interessante livro os autores explicam como e porquê as pessoas tendem a ser promovidas até atingirem um posto que não conseguem desempenhar com competência. 
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